Publié le 10 juillet 2019
Index égalité femmes/hommes chez Eovi services et soins – Eovi handicap
Dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, Eovi services et soins – Eovi handicap communique aujourd'hui son index d'égalité femmes/hommes.
En nous appuyant sur le décret publié le 8 janvier 2019, nous avons calculé les points obtenus pour les 5 indicateurs légaux à savoir :
- Écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 37/40
- Écarts d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ayant été augmentés hors promotion : 20/20
- Écarts de promotions entre les femmes et d’homme : 15/15
- Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité : non calculable au sein de nos structures
- Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Le total des indicateurs pour Eovi services et soins – Eovi handicap s'élève à 96/100 pour l'année 2018.