Index égalité Femme-Homme à la Mutualité française Sud Rhône-Alpes
Dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, nous avons calculé notre index sur l’égalité salariale F/H, et cette année 2023 nous atteignons le score de 99/100.
Les résultats items par items en Ardèche :
- Écart de salaire entre les femmes et les hommes : 39/40
- Écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ayant été augmentés hors promotion : non calculable au sein de nos structures
- Écart de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Les résultats items par items en Drôme :
- Écart de salaire entre les femmes et les hommes : 39/40
- Écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ayant été augmentés hors promotion : 20/20
- Écart de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité : non calculable au sein de nos structures
- Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10